- 10.06.2011
- 3363 Просмотра
- Обсудить
Я совсем давно общался с Пироговым, тот самый, который руководитель Мотива, к сожалению уже бывший. Меня потрясла тогда масштаб его личности и его способность решать проблемы. Это руководитель от бога.
А встретился я с ним на Хладокомбинате № 3, где он сейчас руководитель, а тогда проводился тендер на разработку нового бренда мороженного, где мы с моей компанией одержали победу.
Мне понравился список требований и общих правил, которые висели в кабинете каждого сотрудника этого предприятия. Наконец-то через общих знакомых мне удалось заполучить этот список. Я повесил так же его на стене, и он уже начал приносить пользу моим сотрудникам и мне.
Здесь привожу его частично. Сам он большой. Но если кому-то он понадобиться могу отправить.
О дисциплине:
1.1. "Копка” картофеля, день рождения, покупка стиральной машины и т.п. не
есть уважительная причина для отсутствия на работе. Копайте, празднуйте и
покупайте в выходные.
1.2. Внимательно и медленно перечитайте предыдущий абзац. Выучите его
наизусть. Запомните: прогул по причине дня рождения — это не просто
нарушение дисциплины, а нарушение дисциплины с отягчающими обстоятельствами.
1.3. Один сотрудник не выполнил в срок работу, потому что хоронил бабушку.
Потом он еще раз подвел нас, потому что у него умерла другая бабушка. А в
третий раз я сказал ему: "Дорогой мой, лимит мертвых бабушек ты уже исчерпал!”
1.4. Я плачу своим сотрудникам не за то, что они рассказывают мне о своих
проблемах, а за то, что решают мои!
1.5. Работник, находящийся в отпуске, имеет право в выходной день уйти с
работы пораньше.
Об ответственности:
1.1. Сотрудник должен записывать и запоминать все, о чем мы договорились.
Я — забываю все мгновенно. Работа менеджера — все помнить и еще мне
напоминать. Заблаговременно.
1.2. Сотрудник, за которым нужно запоминать, — не жилец!
1.3. Поручение,
которое я даю еще раз, я даю с плохо скрываемым раздражением. А мое раздражение
материализуется один раз в месяц.
О зарплате:
"Да, я
вижу, ты много работал и сильно устал. Если бы за усталость платили, ты был бы
миллиардером. Но платят за результат”.
О кадрах:
Подобрать работника сложнее, чем жениться. Уволить — страшнее, чем
убить.
Надеюсь это поможет и руководителям и подчиненным, которые наконец поймут, чего от них требуют руководители.
Теги
Похожие материалы
Никто не решился оставить свой комментарий.
Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.
Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.